En Lexmark, valoramos la igualdad, la diversidad y la inclusión. Este año, Lexmark ha sido reconocida por el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Human Rights Campaign Foundation como Best Place to Work por la Igualdad LGBTQ+ por decimosexto año consecutivo, un récord para cualquier empresa con sede en Kentucky.

Lexmark ofrece un grupo global de recursos empresariales internos para los empleados LGBTQ+ y sus aliados, conocido como GALE, la Alianza Global de Empleados LGBTQ+. Fundada en 2005, GALE patrocina el Festival del Orgullo de Lexington en junio, que es el Mes del Orgullo LGBTQ+.

Este año, GALE está centrando sus esfuerzos en la defensa, dentro de Lexmark y en las comunidades donde residimos. "En un momento en el que la legislación anti-LGBTQ+ está en un punto alto, es fundamental que nos centremos y demos prioridad a la defensa", ha expresado el presidente de la defensa global de GALE, Robert Hanna, un científico de datos en finanzas en Lexmark, refiriéndose a los esfuerzos del grupo.

En nuestra sede de Lexington, Kentucky, GALE colabora con varias organizaciones sin ánimo de lucro, como la red de defensores especiales designados por el tribunal de Kentucky (CASA) y Arbor Youth Services, para ayudar a los jóvenes en situación de riesgo en el estado, algunos de los cuales se identifican como LGBTQ+. Además, el grupo es un recurso para el equipo global de Recursos Humanos de Lexmark en un esfuerzo continuo para garantizar que los beneficios y las políticas de la empresa sigan siendo inclusivos.

"GALE es un espacio seguro para los empleados LGBTQ+ y sus aliados", dijo el global executive sponsor de GALE, Clay Mooring, que es el vicepresidente y director general de ventas para las Américas en Lexmark. "Estamos aquí para defender y empoderar - para ayudar a Lexmark a ser mejor".

Al celebrar el Mes del Orgullo LGBTQ+, Lexmark se enorgullece de compartir las historias de nuestros empleados sobre lo que el orgullo significa para ellos. Estas son algunas de las historias de orgullo, contadas por miembros de la comunidad LGBTQ+ de Lexmark y sus aliados:

De Scott Shive:

"Cuando yo era una persona joven en los años 80 y 90 en mi pequeña, conservadora, ciudad rural en Kentucky, no tenía ni idea de que la gente gay existía, o que 'gay' era incluso una cosa", dijo Shive, que gestiona el equipo de mensajería estratégica global en Lexmark y trabaja en las comunicaciones de GALE. "Nunca vi a nadie que saliera del armario y que pudiera decirme que no estaba solo, que estaría bien".

"La visibilidad habría ayudado mucho", añadió Shive, y por eso se asegura de estar "fuera y orgulloso" hoy en día. "Intento asegurarme de que soy visible y de que los jóvenes de allí pueden ver a un adulto gay con éxito y saber que no están solos".

Debra Gabbard:

"Demasiados jóvenes LGBTQ+ salen del armario ante sus familiares sólo para enfrentarse al rechazo, el odio y la violencia", según Debra Gabbard, que es copresidenta de GALE y trabaja en la organización de marketing global de Lexmark. Gabbard también trabaja a nivel local como CASA, o defensor especial designado por el tribunal, para niños maltratados y abandonados. GALE lleva a cabo una labor de divulgación activa para "proporcionar atención y apoyo a estos niños vulnerables", dijo Gabbard. "Todos los niños merecen una oportunidad de crecer en un hogar seguro y lleno de amor".

De Anji Chester:

Anji Chester tiene un "discreto pero inevitable tatuaje de banda de colores del arco iris" que está impreso para siempre en su oreja derecha. Para Chester, que está en el Programa de Lexmark’s Technical Rotation, el orgullo significa "ocupar el espacio sin pedir disculpas y comportarse con autenticidad", haciendo hincapié en "coger de la mano a mi amigo marica en público".

"El orgullo significa ser tan 'yo' como pueda en todos los aspectos de mi vida y dar a mis amigos y asociados un espacio seguro", dijo Chester.

De Jayde Dellagnolo

Jayde Dellagnolo creció luchando "por el conflicto interno y las represalias a lo largo del viaje de salir del armario". Sin embargo, todo eso ha cambiado. Dellagnolo, que coordina eventos para GALE y es analista de planificación de la demanda de hardware, tiene ahora "una comunidad en la que puedo verme en los demás" a través de "mi prometida, mi familia y mis amigos". Y por eso hoy, "quiero luchar para que otros puedan tener también esta experiencia", dijo Dellagnolo.