Live your life in color! Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion werden bei Lexmark großgeschrieben – das zeigt auch die erneute Auszeichnung unseres Unternehmen als „Best Place to Work for LGBTQ+ Equality“, die uns jetzt zum 16. Mal in Folge von der Human Rights Campaign Foundation in ihrem „Corporate Equality Index“ 2022 verliehen wurde. Für ein Unternehmen, das im US-Bundesstaat Kentucky gegründet wurde, ist das übrigens ein Rekord.

Unsere „Global Alliance of LGBTQ+ Employees“-Initiative, kurz GALE genannt, unterstreicht das intensive Engagement für die Belange der LGBTQ+-Community innerhalb unserer Belegschaft. GALE wurde schon 2005 gegründet und bildet für alle Mitarbeiter:innen bei Lexmark, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, eine zentrale Anlaufstelle. Das Netzwerk tritt auch als Sponsor beim Lexington Pride Festival im Juni im Rahmen der Feierlichkeiten zum weltweit begangenen LGBTQ+ Pride Month auf.

Ein wichtiges Thema für GALE ist in diesem Jahr die Interessenvertretung innerhalb von Lexmark sowie in den Städten und Kommunen, in denen wir als Unternehmen ansässig sind. „In einer Zeit, in der die Anti-LGBTQ+-Gesetzgebung in den USA, aber auch in vielen anderen Ländern der Welt, große und wichtige Meilensteine erreicht, müssen wir diesem Feld Priorität einräumen“, so Robert Hanna, Vorsitzende von GALE und in Lexington ansässiger Datenwissenschaftler im Finanzbereich.

An unserem Hauptsitz in Lexington kooperiert GALE bereits mit mehreren gemeinnützigen Organisationen wie dem Kentucky Court-Appointed Special Advocates Network (CASA) oder den Arbor Youth Services, um unter anderem Jugendliche zu unterstützen, die sich als LGBTQ+ identifizieren. Darüber hinaus arbeitet GALE auch eng mit unseren weltweiten HR-Teams zusammen und stellt sicher, dass Richtlinien innerhalb des Unternehmens auch andernorts eingehalten werden. Ableger von GALE sowie zahlreiche Diversity-Teams gibt es bei Lexmark weltweit. Sie haben sich der Vielfalt im Unternehmen verschrieben und organisieren in regelmäßigen Abständen Events. So wurde kürzlich in der EMEA-Region der Frauentag mit mehreren virtuellen Diskussionsrunden zelebriert. Das Lexmark-DACH-Team hat zudem vor kurzem seinen alljährlichen Diversity-Tag begangen. Wir haben den Tag zum Anlass genommen, um selbstkritisch Zwischenbilanz im Hinblick auf unsere eigene Vielfalt zu ziehen. Das Fazit: Vieles ist schon gut, anderes kann und muss noch besser werden. Zusammen als Team wollen wir den Weg in eine diverse, moderne Arbeitswelt und Gesellschaft besser gestalten. „GALE bildet einen geschützten Raum für unsere Mitarbeiter:innen, die sich als LGBTQ+ identifizieren sowie ihre Unterstützer:innen“, so Clay Mooring, Vice President und General Manager of Sales for the Americas und einer der leitenden GALE-Sponsoren. „Wir setzen uns für die Belange der Community ein – und helfen dadurch auch Lexmark , diesbezüglich noch progressiver zu werden.“

Im Rahmen des LGBTQ+ Pride Month wollen wir aber auch unsere Mitarbeiter:innen zu Wort kommen lassen und haben einige gefragt: Was bedeutet Pride für dich persönlich?

Scott Shive
„Als ich in den 1980er- und 90er-Jahren in meiner kleinen, konservativen Heimatstadt in Kentucky aufwuchs, hatte ich keine Ahnung, dass es schwule Menschen gibt oder was ‚schwul‘ überhaupt bedeutet“, so Scott, der die weltweite strategische Kommunikation leitet und in dieser Funktion auch für GALE tätig ist. „Ich kannte niemanden, der sich geoutet hatte – und niemand konnte mir damals das Gefühl geben, dass ich nicht der einzige bin oder dass ich normal bin.“

„Mehr Transparenz hätte mir damals sehr geholfen“, fügt Scott hinzu. Heute lebt er deshalb seine Orientierung offen und ist stolz darauf: „Ich versuche dadurch sicherzustellen, dass ich sichtbar bin. Junge Menschen sollen in mir einen erfolgreichen schwulen Erwachsenen sehen und spüren, dass sie nicht allein sind."

Debra Gabbard
„Zu viele Jugendliche outen sich vor ihren Familienmitgliedern und werden dann mit Ablehnung oder gar Hass und Gewalt konfrontiert“, so Debra, Mitvorsitzende von GALE und bei Lexmark im globalen Marketing tätig. Debra arbeitet auch als CASA (Court-appointed Special Advocate) für missbrauchte und vernachlässigte Kinder.

„GALE betreibt aktive Öffentlichkeitsarbeit, um diese gefährdeten Kinder zu unterstützen. Jedes Kind verdient die Chance, in einem sicheren und liebevollen Zuhause aufzuwachsen.“

Von Anji Chester
Anji Chesters rechtes Ohr ziert ein „unauffälliges, aber unverzichtbares Regenbogen-Tattoo“. Für Anji, die für das Technical Rotation Program arbeitet, bedeutet „Stolz“, dass sie sich „selbstverständlich authentisch verhält". Daher legt sie auch Wert darauf, „in der Öffentlichkeit mit meiner queeren Freundin Händchen zu halten.“

„,Stolz bedeutet, in allen Aspekten meines Lebens 'Ich' zu sein und meinen Freund:innen und Kolleg:innen einen sicheren Raum zu bieten.“

Von Jayde Dellagnolo
Jayde wuchs mit inneren Konflikten und Anfeindungen während ihres Coming-outs auf. Diese Zeiten liegen heute hinter ihr: Jayde, die Veranstaltungen für GALE koordiniert und als Hardware-Bedarfsplanungsanalystin arbeitet, hat durch „meine Verlobte, meine Familie und meine Freunde jetzt eine Gemeinschaft, in der ich mich in anderen wiedererkenne“.

„Und deshalb möchte ich heute dafür kämpfen, dass auch andere diese Erfahrung machen können.“