Sus trabajadores de conocimiento no pueden hacer sus trabajos si no tienen acceso a la información correcta. Este es el típico escenario de las organizaciones que tienen flujos de trabajos pre-definidos y rígidos. Los trabajadores a menudo gastan tiempo valioso, frustrando a los empleados y los clientes.
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¿Quiere que sus nuevos empleados se adapten más rápido? ¿Necesita acortar los procesos de revisión de empleados? ¿Quiere una manera más fácil de cumplir con los problemas de recursos humanos? ¿Y hacer que todos los tipos de documentación de empleados sea más manejable?
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Su organización tiene que manejar documentación legal en una forma u otra. Algo tan simple como un contrato de servicios o tan complejo como gestionar el extensivo rastro de papel de los registros de contratos de un bufete de abogados.
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