Seus trabalhadores de conhecimento não podem fazer seus trabalhos se não têm acesso à informação correta. Este é o típico cenário das organizações que têm fluxos de trabalhos pré-definidos e rígidos. Os trabalhadores frequentemente gastam tempo valioso, frustrando os empregados e os clientes.
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Quer que seus novos empregados se adaptem mais rápido? Necessita encurtar os processos de revisão de empregados? Quer uma maneira mais fácil de cumprir com os problemas de recursos humanos? E fazer que todos os tipos de documentação de empregados sejam mais manejáveis?
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Sua organização tem que manejar documentação legal em uma forma ou outra. Algo tão simples como um contrato de serviços ou tão complexo como gerenciar o extensivo rastro de papel dos registros de contratos de uma firma de advogados.
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