Chez Lexmark, nous valorisons l'égalité, la diversité et l'inclusion. Cette année, Lexmark a été reconnue par l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation comme le meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBTQ+ pour la 16e année consécutive, un record pour une entreprise du Kentucky.

Lexmark offre un groupe de ressources internes à l'échelle mondiale pour les employés LGBTQ+ et leurs alliés - connu sous le nom de GALE, l'Alliance mondiale des employés LGBTQ+. Fondée en 2005, GALE est un sponsor du Lexington Pride Festival en juin, qui est le mois de la fierté LGBTQ+.

Cette année, le GALE concentre ses efforts sur le faire savoir, au sein de Lexmark et dans les communautés où nous résidons. « À une époque où la législation anti-LGBTQ+ est à son apogée, il est essentiel que nous nous concentrions sur le faire savoir et que nous lui donnions la priorité », a déclaré Robert Hanna, président du comité de plaidoyer mondial de la GALE, un scientifique de la donnée dans le domaine des finances chez Lexmark, basé à Lexington, en parlant des efforts du groupe.

Dans notre quartier général de Lexington, au Kentucky, le groupe GALE collabore avec plusieurs organisations à but non lucratif, telles que le Kentucky Court-Appointed Special Advocates Network (CASA) et Arbor Youth Services, pour aider les jeunes à risque de l'État, dont certains s'identifient comme LGBTQ+. En outre, le groupe est une ressource pour l'équipe mondiale des ressources humaines de Lexmark dans un effort continu pour s'assurer que les avantages et les politiques de la société continuent d'être inclusifs. 

« Le GALE est un espace sûr pour les employés LGBTQ+ », a déclaré le sponsor exécutif mondial du GALE, Clay Mooring, qui est le vice-président et directeur général des ventes pour les Amériques chez Lexmark. "Nous sommes ici pour faire connaître et donner des moyens d'action - pour aider Lexmark à être meilleur."

Alors que nous célébrons le mois de la fierté LGBTQ+, Lexmark est fier de partager les histoires de ses employés sur ce que la fierté signifie pour eux. Voici quelques-unes des histoires de fierté, telles que racontées par les membres de la communauté LGBTQ+ de Lexmark et leurs alliés :

De Scott Shive :

Quand j'étais jeune, dans les années 1980 et 1990, dans ma petite ville natale rurale et conservatrice du Kentucky, je n'avais aucune idée de l'existence des gays, ni même du fait que le mot "gay" était une chose", a déclaré Scott Shive, qui dirige l'équipe de communication stratégique mondiale chez Lexmark et travaille sur les communications pour GALE. « Je n'ai jamais vu quelqu'un qui l’affichait et qui pouvait me dire que je n'étais pas seul, que tout irait bien ».

 « La visibilité aurait tellement aidé", ajoute Shive, et c'est pourquoi il s'assume d'être « out »  et fier » aujourd'hui. « J'essaie de m'assurer que je suis visible et que les jeunes là-bas peuvent voir un adulte gay qui a réussi et savoir qu'ils ne sont pas seuls. »

De Debra Gabbard :

 « Trop de jeunes LGBTQ+ font leur coming out auprès des membres de leur famille pour se heurter au rejet, à la haine et à la violence », selon Debra Gabbard, coprésidente de GALE, qui travaille dans l'organisation du marketing mondial chez Lexmark. Mme Gabbard travaille également au niveau local en tant que CASA, défenseur spécial désigné par le tribunal, pour les enfants maltraités et négligés. L'association GALE mène activement des actions de sensibilisation afin de « fournir une orientation et un soutien à ces enfants vulnérables », a déclaré Mme Gabbard. "Chaque enfant mérite une chance de grandir dans un foyer sûr et aimant".

De Anji Chester :

 Anji Chester a un "tatouage discret mais inévitable d'une bande de couleur arc-en-ciel" qui est imprimé à jamais sur son oreille droite. Pour Chester, qui fait partie du programme de rotation technique de Lexmark, la fierté signifie "occuper l'espace sans honte et se comporter de manière authentique", en mettant un point d'honneur à "tenir la main de mon ami homosexuel en public".

 « La fierté signifie être aussi 'moi' que possible dans tous les aspects de ma vie et donner à mes amis et associés un espace sûr », a déclaré Chester.

De Jayde Dellagnolo :

 Jayde Dellagnolo a grandi en luttant « contre les conflits internes et les représailles tout au long du processus de coming out ». Mais tout cela a changé. Dellagnolo, qui coordonne des événements pour le GALE et est analyste en planification de la demande de matériel, a maintenant « une communauté dans laquelle je peux me voir dans les autres » grâce à « ma fiancée, ma famille et mes amis ». Et c'est pourquoi aujourd'hui, « je veux me battre pour que d'autres puissent aussi vivre cette expérience », a déclaré Mme Dellagnolo.