Whistleblowing

Il whistleblowing si riferisce all'atto di segnalare o divulgare informazioni su attività illegali, non etiche o improprie che si verificano all'interno di un'organizzazione o di un'istituzione. Qualsiasi individuo ("Segnalante") può effettuare segnalazioni relative a illeciti di cui venga a conoscenza in ragione di un rapporto di lavoro e/o contrattuale in buona fede, senza timore di ritorsioni con riferimento a quanto previsto da: (i) D.Lgs. 24/2023 e (ii) Codice di Condotta Aziendale di Lexmark, e alle eventuali procedure in essere presso Lexmark

Lexmark vieta le ritorsioni nei confronti delle persone che segnalano dubbi in buona fede. Ritorsioni di qualsiasi tipo non saranno tollerate e potrebbero comportare azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Agli informatori che segnalano comportamenti scorretti, corruzione, frode o altre attività illecite vengono concesse protezioni legali contro le ritorsioni. Esistono vari modi per segnalare comportamenti scorretti o violazioni, alcuni dei quali supportano la segnalazione anonima. I dipendenti sono incoraggiati a riferire prima internamente, utilizzando canali designati all'interno dell'organizzazione, come la catena di gestione diretta.

Il Segnalante può anche scegliere di utilizzare la Lexmark External Ethics Line gestita da Navex.  Segnalare un problema o un incidente attraverso la Linea Etica è semplice e confidenziale. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima, se lo si desidera, e tutte le informazioni saranno trattate con la massima riservatezza.

Anche le terze parti possono inviare una segnalazione utilizzando la linea Etica via web o telefonicamente e possono scegliere di rimanere anonime.

Di seguito sono riportate le informazioni sui diversi canali di segnalazione.